Process de recrutement et d'intégration des collaborateurs
par l'immobilier ?
vous attirent ?N'hésitez pas à nous rejoindre !
Nous vous proposons autonomie et responsabilité dès l'embauche, sur des postes de Conseillers de location, Principaux de Gérance, Gestionnaires de Copropriété ou encore de Négociateurs Transaction!
Vous avez l'ambition d'évoluer rapidement vers des postes de Directeur (ice) d'agence, véritable responsable de Centre de profit, n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Etudiants à la recherche de stage ou de contrat en alternance, contactez nous !
Le Process de recrutement
& d'intégration
Nous accueillons autant de jeunes diplômés (Bac+2 à Bac+5) que de
candidats expérimentés. Dans
les 2 cas le processus de recrutement est identique :
vous avez un 1er entretien avec un collaborateur
du service RH, puis un second entretien avec votre futur responsable.
Dès votre arrivée dans l'entreprise, vous suivrez pendant plusieurs journées , un cursus d'intégration, c'est à dire, une formation à l'ensemble de nos process, nos outils et nos valeurs, dispensé par nos collaborateurs référents.
Ces collaborateurs distingués et reconnus dans l'entreprise par leur niveau de professionnalisme et d'implication vous accompagneront pendant les 1eres semaines de votre arrivée chez SERGIC.
Témoignage d'un collaborateur
Catherine
Conseillère location à Paris
"Quand je suis arrivée dans l'entreprise, j'ai tout de suite été prise en charge par un collègue, ce qu'on appelle un référent chez SERGIC, et qui a pris le temps de m'expliquer dans le détail, toutes les procédures et pratiques applicables dans mon métier.
Ayant déjà 2 années d'expérience dans ce métier, j'estimais, au départ, cette formation un peu inutile. En fait, l'accompagnement dont j'ai bénéficié, m'a réellement permise d'être rapidement opérationnelle et surtout, d'être beaucoup plus à l'aise face à la clientèle."
Marketing Immobilier
